استراتيجيات مكافأة الموظفين Fundamentals Explained

استراتيجيات مكافأة الموظفين Fundamentals Explained

Blog Article

يمكن للموظفين ذوي المبادرة معرفة ما يجب القيام به وإكمال المهام دون انتظار المدير للدفع بهم قُدمًا، إنهم يدركون ما ينبغي عليهم فعله، ومن ثم يفعلونه من دون تأخر.

مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً

لعل أحد معايير مكافأة الموظفين هو قياس قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به، ومدى قدرته أيضًا على إنجاز المهام المطلوبة منه، سواءً على المستوى اليومي أو الشهري أو حتى السنوي.

Incentive calculation method

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

ولي العهد: الإصلاحات المالية عززت التصنيفات الائتمانية الدولية للمملكة

فيسبوك تويتر لينكدإن البريد الإلكتروني تيلقرام واتساب

تحسين السمعة: تعزيز سمعة الشركة وجذب المواهب الجديدة التي تبحث عن بيئة عمل محفزة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات تقديم برامج إرشاد وتوجيه يتلقى الموظفون فيها التوجيه والدعم من زملائهم ذوي الخبرة.

سيساعدك هذا في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا، وكذلك تجنب البقاء خلف منافسيك.

يلعب المديرون وفرق الموارد البشرية دورًا حاسمًا في نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة.

التقدير والشكر: كلمات شكر وتقدير من اتبع الرابط الإدارة تعزز من شعور الموظف بالتقدير والاعتراف بجهوده.

المكافأة هي حوافز تُقدم للموظفين كتعويض عن إنجازاتهم أو سلوكياتهم الإيجابية. قد تكون هذه المكافآت مادية أو غير مادية، وتهدف بشكل رئيسي إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، تحسين جودة العمل، وتعزيز شعورهم بالرضا والانتماء للشركة.

هذه هي أساس أي استراتيجية مكافآت شاملة وتشمل الأجر الأساسي، والمكافآت، والحوافز.